Cresc concedierile în companii mari, angajații se confruntă cu lipsa de empatie a șefilor

Companiile mari, precum Meta, Microsoft, BP și Boeing, se pregătesc să facă tăieri de personal în 2025. Pe fondul unei piețe a angajatorilor, șefii devin tot mai puțin empatici, fiind sub presiunea de a crește performanța angajaților, notează digi24.ro.

Suzanne Lucas, consultant în resurse umane, a afirmat că "angajații se luptă cu flexibilitatea din pandemie, la care sunt pregătiți să renunțe". Generațiile mai tinere, cum ar fi milenialii și Gen Z, doresc echilibru între viața profesională și cea personală, însă unii angajatori devin din ce în ce mai insistenți în privința revenirii angajaților la birou.

Pe de altă parte, Joe Galvin, director de cercetare la Vistage, subliniază că angajatorii se confruntă cu presiuni crescute pentru a asigura performanța angajaților. "Când este o piață a angajatorilor, companiile devin mult mai pretențioase", spune Lucas.

În ciuda provocărilor, Mona Mourshed, specialist în resurse umane, sugerează că angajații pot naviga într-un mediu profesional instabil prin dezvoltarea de noi abilități și adaptarea la utilizarea inteligenței artificiale. "A face același lucru timp de un deceniu este un model al trecutului", afirmă Mourshed, încurajând colegii să colaboreze și să participe la proiecte interfuncționale.

Este evident că angajații trebuie să fie conștienți de așteptările angajatorilor. Lucas a avertizat că "dacă un angajator vrea să facă concedieri, cei care fac mici greșeli pot fi primii pe lista celor vizați". Astfel, actuala dinamică a puterii pe piața muncii impune angajaților să fie proprietari ai performanțelor lor pentru a evita eventuale concedieri.