Guvernul limitează voucherele de vacanță pentru angajații cu salarii de până la 6.000 lei în 2026
Update 1 zi în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Maria Popescu
De la 1 ianuarie 2026, angajații din sectorul public cu salarii nete sub 6.000 lei pot primi vouchere de vacanță de 800 lei anual, conform modificărilor aduse Legii nr. 141/2025 și Ordonanței de Urgență nr. 8/2009. Noua legislație face programul mai transparent și axat pe sprijin social, restrângând plafonul salarial față de anul anterior, transmite %source%.
👉 Plafon salarial redus și noi condiții pentru acordarea voucherelor
Conform noilor reglementări, doar personalul din instituțiile publice cu salariul de bază lunar net de cel mult 6.000 lei este eligibil să primească vouchere în valoare de 800 lei, o reducere semnificativă față de limita de 8.000 lei din 2025. Această măsură restrânge numărul beneficiarilor și vizează în special angajații cu venituri medii, subliniind caracterul social al programului.
Beneficiarii primesc aceste vouchere în format electronic, eliminând obligația contribuției financiare personale din anii precedenți. Legea stabilește că voucherele pot fi utilizate exclusiv pe teritoriul României pentru servicii turistice și pachete oferite de unități și agenții autorizate, menținând astfel obiectivul de stimulare a turismului intern.
👉 Valabilitatea și condițiile de utilizare a voucherelor electronice
Voucherele electronice acordate în 2026 trebuie utilizate în termen de 12 luni de la data alimentării, iar sumele nefolosite nu pot fi rambursate sau transferate. Valorificarea lor este posibilă doar în condițiile respectării plafonului salarial și a creditelor bugetare aprobate. Reglementările permit instituțiilor să stabilească regulamente interne care pot condiționa acordarea voucherelor, ținând cont și de situația administrativă a angajatului.
Pe lângă beneficiul direct pentru angajați, mecanismul susține turismul intern și economiile locale prin stimularea consumului la pensiuni, restaurante și agenții turistice. În contextul inflației și creșterii costurilor, această măsură contribuie la echilibrarea impactului asupra veniturilor angajaților din sectorul public și încurajează petrecerea vacanțelor în România.