Directiva forței de muncă: Restaurarea competențelor de bază ale NASA
Într-un memo distribuit vineri întregii forțe de muncă, NASA a anunțat „Directiva forței de muncă: Restaurarea competențelor de bază ale NASA”, însoțită de un videoclip postat pe rețelele sociale, potrivit nasawatch.com. Această inițiativă subliniază dependența crescută a NASA de furnizori externi pentru funcțiile esențiale, punând accent pe necesitatea de a restabili capacitățile interne.
👉 Dependența crescută a NASA de contractori externi
NASA își bazează din ce în ce mai mult capacitatea de a îndeplini misiuni pe furnizori și contractori externi pentru funcțiile sale de bază, de la inginerie și operațiuni până la manufactură și reparare. Deși parteneriatele sunt esențiale, această tendință a erodat capacitățile interne, a crescut riscurile programelor, a redus flexibilitatea în fața provocărilor tehnice emergente și a generat costuri anuale de peste un miliard de dolari, distrăgând resurse de la știință și descoperire.
Printre factorii care contribuie la această dependență se numără îngrijorările legate de depășirea plafonului artificial de angajare a funcționarilor civili, dar și presupunerile că externalizarea ar oferi o flexibilitate mai mare a forței de muncă. Chiar dacă aceste presupuneri sunt valabile în anumite cazuri, efectul general privează NASA de cunoștințele instituționale critice, limitând resursele esențiale pentru succesul misiunilor.
👉 Strategii pentru restabilirea capacităților interne
Acest lucru nu este surprinzător, având în vedere că mai multe programe au experimentat rezultate suboptime în ceea ce privește costurile și termenele. Multiple contracte primare, sute de subcontractori și zeci de mii de angajați contractuali, alături de straturi de management duplicat, creează complexitate și ineficiență. Variabilitatea în politicile, uneltele și sistemele din acest spectru complică și mai mult bugetele, termenele și rezultatele.
Pentru a atinge politica națională a președintelui în domeniul spațial și pentru a menține conducerea SUA în explorarea spațiului, NASA trebuie să restabilească urgent și să mențină excelența ingineriei, operațiunilor și științei în interiorul agenției, revendicând autonomia tehnică. Această directivă stabilește acțiuni pentru a reconstrui talentul intern, a întări dispozițiile contractuale și a promova o cultură de reziliență tehnică.
NASA va dezvolta o echipă puternică de funcționari civili, pregătită și echipată să abordeze cele mai complexe provocări inginerești și operaționale, asigurând expertiză, reziliență, agilitate și inovație în fiecare misiune. Aceasta include capacitatea de a construi și repara componente esențiale pentru a reduce dependența de partenerii externi atunci când este necesar.
Restaurarea și menținerea acestor competențe de bază sunt esențiale pentru gestionarea resurselor contribuabililor, alinierea investițiilor cu prioritățile agenției și asigurarea succesului misiunii. Această fundație va fi întărită de contractori în domenii non-core și pentru cerințe suplimentare, completată de rețeaua noastră extinsă de parteneri internaționali și comerciali. Împreună, vom îndeplini misiunea de schimbare a lumii a NASA în știință, explorare și descoperire.
NASA recunoaște că contractorii au jucat și vor continua să joace un rol vital în atingerea obiectivelor misiunii. Această directivă se concentrează pe corectarea dependenței excesive de inginerie externă și pe personalul care diminuează competențele de bază ale NASA și resursele esențiale pentru prioritățile agenției.
Starea viitoare își propune să utilizeze forța de muncă contractuală în principal pentru sarcini pe termen limitat, personal de rezervă și funcții specializate în afara competențelor de bază ale NASA.